新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展

新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展

关键词：新形势；党建创新；企业发展；开展路径

一、充分发挥党组织的主导作用

首先，党组织应该在日常的工作当中与员工积进行沟通，充分了解员工的实际需求，并发挥起企业管理层与员工之间的桥梁作用。党组织应该成为了员工的坚实后盾与代表，以代表者的身份参与到企业经营发展之中，将企业广大员工的想法以及建议传达给企业的管理层，并为其提供一定的决策依据。其次，党组织应该将企业发展战略中与员工相关的思想与传达给员工，充分发挥政治思想的引导作用[1]。在对企业党建工作进行创新的过程中，应该对工作的内容以及模式创新给予高度的重视，重点考虑员工的实际利益，向员工传递正面的思想以及信息，解决员工在工作中出现的矛盾。另外，党组织在开展日常工作的过程中，还应该在员工的心中树立企业的正面形象，形成企业的凝聚力量。最后，党组织应该充分发挥其带头作用，企业可以选拔优秀的党员，用其优异的工作表现以及先进的事迹影响在员工中树立优秀的榜样。企业也可以安排优秀的党员去到基层的岗位之中，充分发挥其榜样的作用。

二、对党建工作的相关内容给予高度的重视

对企业的党建工作给予高度的重视是服务企业以及创新党建工作内容与模式的基础。站在企业管理层的角度来说，应该对党建工作的具体内容进行深入研究，主要包括党建工作的本质、性质以及目标等，通过多种渠道对党建工作进行宣传，从精神层面提高员工的思想观念，提高员工的工作积极性。另外，企业的管理层人员也应该保持不断学习的意识，比如如何创新党建工作的实施模式、先进的党建思想以及党建工作的相关政策等，并提高对党建工作认识的思想高度。管理层人员还应该将自身接受的党建理念及时传达给企业的每一名员工，构成从上到下的传播模式，在企业内部营造良好的党建工作环境[2]。

三、对党建工作的模式进行创新

建立规范的党建工作模式是企业经营和发展的重要推动力量。因此，企业的党组织应该结合企业的经营发展情况对党建工作模式进行一系列的创新。在经济新形势的大背景下，对党建工作进行已经成为了企业发展面临的主要课题，企业的相关部门应该将企业的经营情况结合到党建工作之中，建立与企业发展战略相一致的党建工作开展计划。党建工作计划的建立应该将党建工作的核心作为主要的参考依据。在企业党建工作展开实施的过程中，党组织应该根据每个党员所处的岗位对其职责以及工作内容进行明确，保证党建工作的公开性，从而增强员工对企业党组织的信心，将自己的精力投入到工作当中。

四、提高党员队伍的综合素质

企业应该加强对党员的培训力度，将思想理念作为着手点，提高党员的基本素质。首先，企业可以以月份为时间单位，定期为党员开展讲座，向党员传达先进的党建精神，并在讲座的过程中积极与党员展开一些互动，比如请党员谈谈自己对党建工作的理解，或者提出提高党建工作效率的策略等。其次，企业的党组织可以与信息技术部门的人员进行合作，开发党建课程学习网络平台。可以为每个党员发一个登陆账号，使其可以通过账号登陆到学习界面进行党建知识的学习，员工还可以通过网络平台对自己掌握的党建知识进行测验，查找自身党建知识体系的不足之处。另外，党建学习网络平台还能记录党员的学习情况，比如课程进度记录、党建知识测验成绩、存在的学习疑问等内容[3]。党员之间还能通过网络平台展开讨论和交流，从而提高学习的效率。这样的模式不仅能打破时间和空间的对党员培训的限制，还能提高党员学习的自主性，使企业党建队伍的综合素质得到提高。最后，党组织还可以组织一些党建工作交流会，将企业员工分成一些讨论小组，以周为单位为其布置学习任务，并引导其通过小组合作探究的方式完成这些任务，将完成任务的过程以及成果详细记录下来，交给党组织的负责人。不同的小组之间也可以进行沟通和交流，不必拘泥于讨论的形式与地点，随时发现企业党建工作中的问题都可以组织小组成员进行讨论。

结论：综上所述，党建工作是企业日常经营过程中的重要工作内容，对企业实现长远的发展具有非常重要的作用。企业的党建工作负责人应该对新形势下的企业发展战略进行深度的研究，并通过充分发挥党组织的主导作用，对党建工作的相关内容给予高度的重视，对党建工作的模式进行创新以及提高党员队伍的综合素质的方式开展企业党建的相关工作。通过本文对新形势下如何开展党建创新并服务企业发展的具体路径展开的一系列研究，希望能为提高我国企业的党建工作创新进程以及工作效率提供一些有价值的参考。